HireArt是一家美國(guó)獵頭公司。公司可以幫助科技公司招到合適的人選。現(xiàn)在，公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了40%，就業(yè)率為100%。

自2011年12月中旬成立以來(lái)，HireArt客戶包括Warby Parker，AirBnB，1800 flowers，Autodesk。

網(wǎng)站招聘流程很簡(jiǎn)單：寫工作簡(jiǎn)介，公布工作性質(zhì)，篩選簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試問(wèn)題，進(jìn)行面試，收推薦信，寄出錄取通知或拒納信。但是關(guān)鍵的一部分給漏掉了，那就是技能考評(píng)。技能考評(píng)，人格測(cè)試，或一些技術(shù)類工作的保留測(cè)試項(xiàng)目，如解決數(shù)學(xué)問(wèn)題，編碼之類等能力可以對(duì)求職者有個(gè)粗略地了解。

HireArt與其他簡(jiǎn)歷公司的不同之處在于當(dāng)招聘者招募到人選后，可以讓求職者完成在線問(wèn)題和任務(wù)。HireArt非常重視求職者的技能。在HireArt的在線系統(tǒng)中，招聘者能簡(jiǎn)捷地審查一下申請(qǐng)人遞交的工作信息。

招聘者也能瀏覽傳統(tǒng)的文件如求職者的簡(jiǎn)歷和求職信之類，問(wèn)題焦點(diǎn)在于求職者遞交的答案是什么，而不是簡(jiǎn)歷上沒(méi)任何意義的關(guān)鍵詞還有羅列的工作經(jīng)歷。這種做法有點(diǎn)微妙的意味，但它確實(shí)幫助招聘者打破通常的偏見(jiàn)，那就是只有名牌大學(xué)里才能出好的人才。所有這些必須在面試之前進(jìn)行，這些超級(jí)有用，非常公開(kāi)，也節(jié)約很多時(shí)間。有一句古語(yǔ)：招賢納士緩慢，炒人魷魚飛快 - 如果你只有幾個(gè)員工和少得可憐得資金，要想成就大事業(yè)是很艱難的。

招人就是看態(tài)度，能力可以去培養(yǎng)，如果你坐擁幾百萬(wàn)美元的大公司，這也不成問(wèn)題。HireArt的確是企業(yè)尋找人才的好幫手。聯(lián)系電話為1.888.458.7530。